公司核心产品

规划设置并建立企业的职能部门及岗位体系,并对部门及岗位的职责及考核标准等进行分析,产生岗位关系及架构图、组织结构图等、相关岗位基础资料的设置、分析报表。

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组织规划

详细的人员档案管理,包含奖惩管理(奖惩统计与扣款)、合同证件管理(合同证件到期查询与提醒)、入离职人员名单管理,转正调动管理、打印厂牌等基础人事系统功能,多样式新员工入职(1、自动读取身份证信息;2、员工自助扫二维码方式等)、常用人事统计报表。

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人事管理

对培训资源进行管理(培训机构、教材、老师等),建立培训体系(针对岗位分配培训资源)收集培训需求及制定培训计划,培训的具体实施与培训签到,产生培训记录,并对培训的效果进行在线考试或采取调查问卷的方式对老师、课程、活动等进行评估,以及培训结果转化等管理

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培训管理

采集等多种方式(考勤机实时上传原始打卡数据、手机端打卡),自定义班次、多样化考勤排班(智能抓班、自动轮班、面板排班)、自定义考勤规则以及计算公式、一键生成考勤报表,智能处理考勤异常(迟到、早退、旷工、补卡等情况)。

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考勤管理

可根据企业的薪酬制度自由定义设置薪酬的项目与项目的计算规则。通用薪资项目管理、固定薪资维护、调薪管理、当前定薪查询、变动薪资维护(或从ECXEL导入每月不固定产生的变动工资项)、职级薪资维护、部门及个人绩效录入、代发工资银行设置、银行帐号管理、工资结算、工资结果维护等。

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薪资管理

KPI、360°等考核方式的信息化管理,考核摸板、考核关系、考核周期的组建;绩效等级的划分;绩效工资的产生,在线考核打分(标准版本模块不含指标的数据来源取值及自动评分,每个考核指标的数据来源及评分计算规则不同,可提供取数接口及培训客户自行设置。

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绩效管理

自定义设置表单、流程,待审、待办工作任务的提醒和审批处理(批量审批),已办工作查看以及新建工作任务,比如请假、加班、调休、出差、补卡、入职、转正、调动、离职、调薪、绩效考核等等审批流程。

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审批流程

管理者、员工可以通过手机端登陆系统,查看系统授权给管理者、员工有权限查看的相关资料和通告,并可通过手机移动终端进行上传当前所处位置附近地址和上传拍照的外勤人员考勤打卡,同时支持在线流程发起与签批,管理者可以查看下属的资料和工作情况。

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